ANALISTA DE INFORMÁTICA – SELEÇÃO Nº 28/2016 – IEL – GERÊNCIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Descrição da Vaga

AVISO DE SELEÇÃO Nº 28/2016

1. CARGO: ANALISTA DE INFORMÁTICA

2. LOTAÇÃO: SESI – GERÊNCIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (GETIC)

3. DESCRIÇÃO DETALHADA: Atender demandas de suporte e manutenção do ERP; Manter o sistema atualizado (build, patchs, etc); Analisar integrações com sistemas externos; Treinar e dar suporte aos usuários internos; Realizar levantamento de requisitos junto às áreas usuárias do sistema; Desenvolver rotinas e relatórios com ferramentas ERP; Solucionar problemas técnicos relacionados à aplicação e ao Sistema Gerenciador de Banco de Dados (SGBD); Analisar, acompanhar, homologar e implantar pedidos de novas funcionalidades; Auxiliar na elaboração de estudos de viabilidade técnica e econômica para implantação e upgrade de sistemas; Identificar as necessidades de informação da Instituição, a partir do conhecimento dos principais processos; Propor soluções tecnológicas e criar mecanismos de viabilidade a implantação; Zelar pela integração das soluções apresentadas com as políticas de Tecnologia da Informação da Instituição; Orientar e promover a permanente qualificação dos usuários, a partir da análise da situação e sugestão dos treinamentos necessários; Realizar tarefas de manutenção e segurança das informações, verificando os tempos de resposta da rede e detectar problemas de tráfego; E realizar demais atividades inerentes ao cargo.

4. RECRUTAMENTO: Interno / Externo.

5. Nº DE VAGAS: 01.

6. JORNADA DE TRABALHO: 220 h/m (Seg. à Qui de 8h ás 12h e de 13h ás 18h e Sexta 8h às 12h e de 13h às 17h).

7. SALÁRIO: R$ 3.668,33.

8. REQUISITOS BÁSICOS EXIGIDOS:

• 8.1. Grau de Instrução: Nível Superior em andamento, com pelo menos 80% dos créditos concluídos, na área de Informática ou outra área com especialização na área de Informática ou Tecnologia.
• 8.2. Experiência: mínima de 06 (seis) meses com suporte e manutenção de Sistemas ERP Protheus (TOTVS).
• 8.3. Conhecimentos: Manutenção e suporte em sistema ERP Protheus (TOTVS) versão 11.8; Linguagem ADVPL; LinguagemSQL para extração de informações da base de dados SQL SERVER; Conhecimento em planejamento e elaboração de projetos de TI. Desejável conhecimento em manutenção de sistemas web de compras (Pregão eletrônico).

8.4. Habilidades:

8.4.1. Trabalho em equipe;

8.4.2. Compromisso com resultados;

8.4.3. Comunicação oral e escrita;

8.4.4. Flexibilidade;

8.4.5. Relacionamento Interpessoal;

8.4.6. Feedback;

8.4.7. Criatividade;

8.4.8. Equilíbrio emocional;

8.4.9. Visão estratégica;

8.4.10. Planejamento.

9. INSCRIÇÕES:

• 9.1. PERÍODO: 27 à 29/06/2016
• 9.2. LOCAL: Casa da Indústria – Av. Barão de Studart, 1980, 2º andar – Recrutamento e Seleção. Aldeota. Fortaleza/CE.
• 9.3. HORÁRIO: 08h30 às 12h e de 13h30 às 17h;
• 9.4. INFORMAÇÕES: www.sfiec.org.br/rh ou 3421.4211/3421.4213.
• 9.4. DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA:
• 9.4.1.Currículo atualizado;
• 9.4.2. Cópia do Comprovante de Escolaridade (Histórico com carga horária cursada ou certificado de Nível superior e certificado de especialização, caso possua) e do comprovante de experiência (CTPS ou Declaração);
• 9.4.3. Foto 3×4 atualizada.
• 9.4.4 Ficha de inscrição devidamente preenchida (www.sfiec.org.br/rh).

10. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

10.1.FASE I – ANÁLISE CURRICULAR:

10.1.1. A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não dos requisitos do cargo, relativos ao grau de instrução e experiência profissional exigidas, conforme descrito nos itens 8.1 e 8.2 deste aviso;

10.1.2. Somente os candidatos que atenderem, por intermédio de seus currículos e apresentação de documentação comprobatória, aos requisitos de grau de instrução e experiência profissional estarão habilitados a participarem da 2ª fase do Processo Seletivo – Prova Prática. Os demais estarão, automaticamente, eliminados do processo seletivo;

10.2. FASE II – PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

10.2.1 Os candidatos habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à avaliação teórica, para avaliação dos conhecimentos solicitados.

10.2.2 A prova constará de questões objetivas e subjetivas dos conhecimentos: Linguagem ADVPL, Linguagem SQL para extração de informações de base de dados e parametrização do sistema ERP Protheus.

10.2.3. Os candidatos que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) serão desclassificados do processo seletivo.

10.3. FASE III – PROVA PRÁTICA:

10.3.1 Os candidatos habilitados na fase II – Prova de Conhecimentos Específicos – serão submetidos à avaliação prática, que simulará a situação do cargo proposto.

10.3.2 A prova constará da aplicação prática dos conhecimentos: Customização de rotinas do ERP Protheus, Análise e solução de problemas e Geração de relatórios do ERP Protheus.

10.3.3. Os candidatos que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) serão desclassificados do processo seletivo.

10.4 FASE IV – AVALIAÇÃO DE POTENCIAL:

10.4.1. Os candidatos habilitados na fase III – Prova Prática – serão submetidos à Avaliação de potencial, por meio de dinâmicas de grupo e/ou provas situacionais, onde será verificado o grau de desempenho de cada uma das habilidades constantes no item 8.4;

10.4.2. Será utilizada uma pontuação de 1 a 4, considerando a seguinte escala:

10.4.2.1 ACIMA DO ESPERADO: Apresenta excelente padrão, demonstrando domínio das habilidades (9 a 10 pontos);

10.4.2.2 DENTRO DO ESPERADO: Apresenta habilidades dentro do padrão definido, demonstrando domínio na maioria dos itens das habilidades (7 a 8 pontos);

10.4.2.3 ABAIXO DO ESPERADO: Apresenta habilidade abaixo do padrão definido, demonstrando domínio em poucos itens da habilidade (4 a 6 pontos);

10.4.2.4 MUITO ABAIXO DO ESPERADO: Não apresenta habilidade ou apresenta em padrão muito aquém do desejado (1 a 3 pontos);

10.4.3. A classificação será obtida através da média aritmética das habilidades, sendo desclassificado e eliminado, o candidato que NÃO obtiver pontuação igual ou superior a três;

10.5. FASE V – ENTREVISTA:

10.5.1. Os candidatos habilitados na fase IV – Avaliação de Potencial – serão submetidos à entrevista, onde serão avaliados os critérios referentes à experiência profissional, aspectos sociais, familiares, planos para o futuro e autodefinição dos candidatos, sendo considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0(sete).

10.6. FASE VI – EXAMES MÉDICOS:

10.6.1. O candidato selecionado será encaminhado para realização de exames médicos, só podendo ser contratado mediante aptidão em atestado médico de saúde ocupacional.

11. DISPOSIÇÕES GERAIS

11.1 Todos os aprovados na fase mencionada no item 10.5, que não forem aproveitados, conforme o número de vagas, constante no item 5 deste aviso, comporão o cadastro de reserva para aproveitamento posterior, se for o caso;

11.2 A validade do cadastro reserva será de 01(um) ano, a contar da data de início do período de inscrição, estabelecido no item 9.1 deste aviso, podendo ser prorrogado a critério da Instituição;

11.3 A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao SESI/CE a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário;

11.4 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo, disponibilizados no site do Sistema FIEC (www.sfiec.org.br/rh);

11.5 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada fase do processo seletivo;
11.6 Não serão aplicadas avaliações em local, data ou horário diferentes dos comunicados disponibilizados;

11.7 Não haverá segunda chamada para a realização das avaliações. O não-comparecimento a estas implicará na eliminação automática do candidato;

11.8 Todas as fases deste processo seletivo serão realizadas em Fortaleza/CE;

11.9 O SESI/CE poderão revogar ou anular o presente processo seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados;

11.10 O SESI/CE poderão adiar ou suspender os procedimentos do processo seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias;

11.11 Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade e pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados;

11.12. Para a participação dos atuais colaboradores do Sistema FIEC, faz-se necessário o cumprimento das normas e regulamentos internos da área de Recrutamento e Seleção, observados no Manual do Colaborador;

11.13 O prazo para interposição de recursos será de 01 (um) dia útil, contado a partir da data de divulgação do resultado de cada fase do processo seletivo;

11.14 O candidato deverá formalizar por escrito seu recurso, obedecendo ao prazo acima mencionado, identificando e fundamentando o ponto que suscitou a dúvida;

11.15 O candidato aprovado que for convocado, posteriormente, para o provimento de vagas que surjam no período de validade desta seleção e que não tenham interesse na contratação, conforme necessidade da Instituição deverá manifestar por escrito ou através de e-mail sua renúncia da vaga, ficando eliminado do processo seletivo a partir desta data;

11.16 No prazo de 01 dia útil, a partir da data de convocação, o candidato que não manifestar sua renúncia e nem comparecer no prazo estipulado pela Instituição para dar continuidade ao processo admissional será considerado eliminado do cadastro de reserva.

Fortaleza, 27 de Junho de 2016.

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Nádia Valesca Paiva Braga

Gerente RH SFIEC

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Job Types: Emprego.
Job Salaries: 00, 00 – R$ 4.000 e R$ 3.000.
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