Onde a Geração Y quer trabalhar? A resposta, segundo um levantamento junto a 13 mil jovens norte-americanos, é 3M. No ano passado, o desejo dos Millennials era conseguir um emprego no Google, que caiu para a segunda posição no ranking esse ano. 

A pesquisa anual Millennial Career Survey identifica abordagens que ajudam companhias na atração de talentos. O relatório tenta mapeia as ambições da juventude, suas preferências em termos de carreira e objetivos profissionais.

“O estudo ajuda organizações e empregadores a compreenderem os interesses que influenciam as novas gerações”, detalha Susan Thurman, diretora da NSHSS, organização responsável pela pesquisa. Na sua visão, o relatório oferece ao mercado dados relevantes para que organizações desenvolvam estratégias para engajar e reter talentos.

O universo de respondentes é composto por pessoas entre 15 e 32 anos, estudantes do ensino médio e universidade, além de profissionais nos primeiros anos de carreira e residentes nos Estados Unidos. A lista apresenta 200 companhias. As 25 melhor posicionadas esse ano foram:

1. 3M
2. Google
3. St. Jude Children’s Research Hospital
4. Walt Disney Company
5. Hospitais locais (resposta espontânea)
6. FBI
7. BuzzFeed
8. Apple
9. Central Intelligence Agency (CIA)
10. Amazon
11. Children’s Healthcare of Atlanta
12. Health Care Services Corporation
13. Mayo Clinic
14. Microsoft
15. Nike
16. U.S. State Department
17. Universal Studios
18. Netflix
19. DreamWorks Animation
20. The New York Times
21. Boeing
22. National Security Agency (NSA)
23. Abercrombie & Fitch
24. Blue Cross Blue Shield
25. Samsung

Outras empresas que aparecem no ranking são Intel (37ª posição), Adobe (38), Facebook (39), Dell (47), IBM (57), HP (74) e Cisco (75).

O que eles valorizam?

Os respondentes consideram horário flexível como o principal atrativo na hora de escolher um emprego. A opção foi selecionada por 70% dos jovens, seguida por benefícios (60%), salário base (46%) e bônus por performance (19%).

No quesito relacionamento, os Millennials valorizam companhias que estabelecem um relacionamento honesto com seus empregados, item citado por 73% dos entrevistados, seguido por responsabilidade social (47%), imagem de marca favorável (40%) e adicionar prestígio à carreira (31%).

Sobre qualidades específicas para um emprego, a grande maioria (90%) procura melhorar suas habilidades para avançar na carreira. Outro atributo valorizado é experiência internacional (citada por 48%), oportunidades por trabalhar em equipe (41%) e possibilidade de viajar pelos Estados Unidos (11%).

Quase metade (42%) dos jovens norte-americanos reconhece que políticas de diversidade e inclusão ajudam as organizações a gerarem novas ideias ou soluções criativas e 35% afirma que esses programas demonstram respeito individual. Outros benefícios da diversidade incluem processo de aprendizado contínuo e o estímulo a uma postura social mais responsável entre os trabalhadores. Apenas 2% dos entrevistados acredita que não há benefícios nessas posturas.