Carreira não tem prazo de validade. Com base nessa premissa, a IDC Brasil criou um programa de recrutamento focado na contratação de profissionais seniores. A iniciativa, batizada de Carreira 60+, tem o apoio da consultoria de recursos humanos Litterale.

“Comprovadamente as empresas que possuem profissionais maduros em seu corpo diretivo e conselhos, apresentam um ROI (retorno sobre investimentos) mais elevado. Portanto, a troca de experiência entre gerações diferentes deve ser uma das mais ricas que ocorre dentro do ambiente de negócios”, justificam as companhias, no site da ação.

A ideia da consultoria é encontrar pessoas com ampla bagagem de mercado para compartilhar experiências de vida e carreira de forma que essas trocas ajudem pessoas e negócios a se desenvolverem.

O programa soa ainda mais interessante se pensarmos que alguns fatores contribuem para a ampliação da carreira profissional. Por exemplo, as expectativas de vida se alargaram consideravelmente com a evolução nos conhecimentos em áreas de saúde.

Corrobora com esse fato a expectativa que, em 2025, o Brasil ocupe a sexta posição no ranking de países com a população mais idosa do mundo. Muitas dessas pessoas ainda serão capazes de contribuir com elementos fundamentais em um ambiente produtivo.

“Porque desperdiçar toda a experiência que estes profissionais possuem, deixando-os aposentados dentro dos seus lares?”, indagam as empresas, observando deixar de trabalhar está se tornando cada vez mais inviável emocional e financeiramente tanto para as famílias, quanto para as empresas e para o país.

O programa Profissionais 60+ foi inspirado no filme o “Senhor Estagiário” e consiste em incluir no quadro de colaboradores, profissionais que tenham, no mínimo, 60 anos e que já estejam aposentados das suas carreiras executivas ou de especialistas. A intenção é que possam contribuir com o desenvolvimento das equipes, das lideranças e do negócio IDC.

Segundo a consultoria, o profissional terá papel de mentor, aconselhador ou apoiador para as equipes e líderes, contribuindo com sua maturidade, experiência e senso crítico nas atividades e nos processos.

Como vai funcionar?

A contratação será realizada por 06 meses, com jornada de trabalho de 6 horas. Há ainda a possibilidade de renovação de contrato. Na essência, o profissional terá contrato semelhante a de um estagiário, pois não existe o objetivo de assumir posições executivas, que descaracterizaria o propósito desta iniciativa.

Podem participar do processo pessoas com, no mínimo, de 60 anos e que estejam aposentados nas suas carreiras executivas ou de especialistas há mais de 2 anos. Dentre os pré-requisitos estão temas como superior completo, se possível com pós-graduação nas áreas Marketing, Administração, Jornalismo, Engenharias diversas, Recursos Humanos, Publicidade, Tecnologia ou afins.

Pede-se, ainda, bom conhecimento do idioma inglês. Por fim, os recrutadores afirmam que “é imprescindível que a pessoa tenha interesse em voltar a ser produtivo para o mundo dos negócios e apoiar o desenvolvimento de equipes mais jovens”. Segundo a IDC, esse é o princípio mais importante de todos. Mais informações estão disponíveis aqui.