Uma plataforma móvel que aproxima as pessoas das vagas adequadas ao seu perfil e ajuda as empresas a acharem o candidato sob medida para suas necessidades proporcionando o perfeito match entre elas. Esta é a promessa da Reachr, uma ferramenta que alia tecnologia e conhecimento humano para oferecer aos candidatos acesso a oportunidades de emprego.

Segundo a companhia que criou a ferramenta, o diferencial do sistema é um algoritmo capaz de analisar um currículo com a propriedade de um headhunter e transforma os dados em cruzamentos complexos que atuam na seleção e definição do ranking de candidatos.

A tecnologia tem como aliado um grupo de consultores, que traduzirão as informações para uma mesma linguagem os dados inseridos e as diferentes formas com que cada indivíduo expressa sua experiência profissional, como as empresas contam sobre suas qualificações e necessidades e os requisitos de cada vaga, criando uma unicidade na compreensão dos dados.

A Reachr utiliza conceitos de usabilidade similares ao Tinder (aplicativo de relacionamentos que busca aproximar pessoas com os mesmos interesses), pois armazena impressões para compor o ranking dos candidatos com as impressões de todos os avaliadores ao longo do tempo.

Marcelo Braga, headhunter e sócio no projeto, afirma que o app contará ainda com recursos de inteligência artificial e redes neurais, conceitos similares ao do Netflix, para compor recomendações e fazer a combinação entre candidatos e empresas.

“Essa inteligência permite à plataforma preencher lacunas que prejudicam o processo de recrutamento online, como a falta de feedback, oferecendo um ambiente onde empresas e candidatos encontram soluções concretas, não um simples banco de currículos”, afirma o executivo.

O cadastro é gratuito somente para as pessoas físicas. As empresas pagam por vaga divulgada. O aplicativo móvel é gratuito e está disponível para plataformas iOS e Android.

GS News Update: Assassin’s Creed Creator Hasn’t Played a Ubisoft Game in Years

Assassin’s Creed creator Patrice Desilets loves Ubisoft, but he says he’s “too personal” and can’t see its logo on his TV screen.

by Dave Jewitt on
June 23, 2016

Há algum tempo, li o artigo “Five Things Old Programmers Should Remember” (Cinco coisas que os programadores das antigas devem lembrar) de Gary Wisniewski. Nele, Gary conta a vez em que assistia a um episódio de Jornada nas Estrelas no qual o Sr. Spock, interpretado pelo saudoso Leonard Nimoy, dizia ao capitão James T. Kirk sobre o fato de se sentir velho e cansado:

“Se me permite a franqueza, você cometeu um erro ao aceitar a promoção. Comandar uma nave estelar é o seu grande destino; tudo o mais é perda de tempo.”

Em seguida, Gary comentou sobre como essa fala se aplicava a ele mesmo depois de ter “saído do eixo”, ao deixar seu grande destino como engenheiro de software – mesmo que essa mudança o tivesse feito criar sua própria empresa e angariar grandes volumes de capital de risco. Ele passa a listar cinco coisas que todos os programadores experientes devem lembrar.

Achei essa perspectiva muito interessante. À medida que me aproximo de completar três décadas em TI, ela me fez lembrar das coisas que me levaram a tentar uma carreira em tecnologia e que não só me mantêm aqui, mas também me tornaram bom naquilo que faço. Então, pensei em listar as coisas que sempre fizeram sentido para mim como profissional de TI, especialmente como administrador de rede.

Aí vão elas:

1. Empatia é a chave para o sucesso. Sempre suponha que as pessoas têm boas intenções. O fato de alguém estar nervoso porque “a rede caiu” não significa que essa pessoa odeia você. Se um usuário final sugere que “adicionar QoS” é a solução para todos os problemas dele, pare e analise melhor o problema que ele está tentando resolver.

2. Ainda relacionado ao número um está o fato de que “os outros” nunca entenderão a rede (ou as redes em geral) como nós. Nunca. Gritar com as paredes, resmungar e demonstrar aborrecimento ou falta de respeito por eles não mudará a situação. Comprometa-se em instruí-los quando houver oportunidade; nos outros casos, assuma a pose de mago.

E, ao contrário do que parece, os números um e dois não são contraditórios. Os outros não entendem como funciona a rede, isso é fato. E são capazes de fazer sugestões que beiram o absurdo. Ainda assim, é melhor acreditar que eles têm boas intenções.

3. Esta é para nós: só porque “os outros” não entendem, não quer dizer que ninguém mais entenderá. Só “os outros”. Encontre pessoas que são como “a gente”. Pessoas que compartilham as mesmas paixões e interesses que você. Aproxime-se delas. Aprenda como ser um mentor, a desafiar sem deixar de ensinar. Saiba como compartilhar a carga e até mesmo a delegar. No começo, talvez você só consiga se livrar de 10% das suas tarefas ou até menos, mas acredite: é algo que vale a pena.

4. “Reload in” é e sempre será o seu melhor amigo.

5. Recordo o bom e velho RFC1925, também conhecido como “As Doze Verdades das Redes de Computadores”, que é tão verdadeiro hoje quanto foi em 1996: se sua rede não funciona realmente, então todo o hardware sofisticado não serve para nada. Desconfie de qualquer coisa que afete o funcionamento da rede. Além disso, você deve saber se ela está funcionando e como ela funciona. Isso só é possível com monitoramento e gerenciamento adequados. Para obter mais informações, confira este eBook sobre monitoramento como disciplina.

6. Concentre-se sempre no que você está tentando realizar. Engenheiros de rede estão sempre pensando em novas formas de trabalhar, sejam técnicos de CLI, gurus de ACL ou magos de Wireshark. Mesmo que tenhamos orgulho de passar horas e horas desenvolvendo uma habilidade em uma ferramenta específica, nosso valor é muito maior do que os comandos que aprendemos.

Para concluir, aqui está algo que nós, administradores de rede “das antigas” (e profissionais de TI como um todo), devemos ter em mente sempre: somos mais do que a soma das nossas habilidades, somos o produto de nossas experiências, ideias e paixões. É isso o que nos trouxe aqui, o que nos manteve aqui durante todo esse tempo e o que nos manterá aqui à medida que recebermos mais e mais novos talentos que nos acompanharão nesta jornada.

*Leon Adato é gerente técnico da SolarWinds.

Universal’s upcoming monster movie series has already attracted some big names, and it might be about to add another. It has been reported that Dwayne ‘The Rock’ Johnson is being sought to star in The Wolfman.

According to Deadline, the studio is keen to sign up the actor for a future Wolfman film. It states that there are “persistent rumours” that he is their first choice to play the role.

The first movie in the classic monster universe is The Mummy, which will hit theaters in June 2017. The film is currently in production, with Tom Cruise in the lead role, and Russell Crowe to make an appearance as as Dr Jekyll. Crowe is expected to then reprise the role in a Jeykll and Hyde film.

It has also been reported that that Johnny Depp will star in The Invisible Man. While no release date or director have been announced for that movie, it has been stated that Men in Black writer Ed Solomon is writing the script.

Earlier this month, Johnson confirmed that he would be taking on the role as legendary pulp hero Doc Savage, in a film to be directed by Iron Man 3‘s Shane Black. This is one of several movies that the actor has lined up in the next few years–others include Baywatch, Fast & Furious 8 (and a potential spin-off), San Andreas 2, a Jumanji remake, and an adaptation of classic arcade game Rampage.