[Senge-RJ} O Dieese produziu uma Síntese Especial sobre a nova Lei de Igualdade Salarial entre homens e mulheres (Lei n° 1085/2023), que procura abranger, além dos salários, a definição de valores iguais para os cargos e funções, e para as regras de progressão na carreira, além de estabelecer a obrigatoriedade de divulgação desses dados. O documento destaca que o movimento sindical tem papel fundamental na consolidação da legislação, que ainda precisa de uma regulamentação específica, incluindo um protocolo de fiscalização. . (Clique aqui para ler a Síntese Especial – subsídios para o debate – Lei da Igualdade salarial entre homens e mulheres, do Dieese, que analisa em detalhes a nova legislação.)