Los Trabajadores Pobres y Empobrecimiento en España
Ottobre 30, 2012 22:00 - no comments yetLos Trabajadores Pobres y Empobrecimiento en España, una publicación de la Fundación 1º de Mayo, de CC.OO. - Comisiones Obreras, demuenstra que las políticas de recortes están intensificando y extendiendo la pobreza en España hasta alcanzar al 27 por ciento de la población.
El empobrecimiento de la población trabajadora no es una consecuencia “natural” de la crisis: la falta de reacción en un primer momento, las medidas erráticas en un segundo momento, la caída de la inversión y, finalmente, la instauración de una línea abiertamente neoliberal desde las instancias políticas, arrojan un saldo en el que a la intensa y prolongada destrucción de empleo hay que unir la precarización de las condiciones de trabajo, los procesos de desprotección de los derechos laborales en el marco del mercado de trabajo y el drástico recorte de los recursos sociales que definen el Estado del Bienestar, unido a profundas reformas que auguran su desmantelamiento.
Leya la publicacion en trabajadorespobresESP.pdf
Jordi Borba: "No se puede tratar a un país como Cataluña como una colonia"
Ottobre 30, 2012 22:00 - no comments yetNo se puede tratar a un país como Cataluña como una colonia cuyo futuro dependa exclusivamente del Estado español.
Entrevista de Jordi Borba a Nueva Tribuna
Huelga General 14 de Noviembre: Jornada de Acción y Solidaridad en Europa
Ottobre 30, 2012 22:00 - no comments yetEn el Comité Ejecutivo de la CES, la mayoría de los sindicatos expresaron su voluntad de realizar acciones lo más amplias posibles, de apoyo a la huelga general convocada en Portugal y España, para el próximo 14 de Noviembre.
CCOO. - Sin ánimo de ser exhaustivos, a día de hoy, el estado de preparación de la Jornada es el siguiente:
1.- Portugal: sindicatos de la UGT-P (entre ellos los del sector público), han decidido sumarse a la huelga convocada por la CGT-P. La dirección de la UGT-P, ha hecho público que aquellas federaciones o sindicatos que lleguen a acuerdos con otros sindicatos sobre la base de una plataforma pactada, podrán sumarse a la huelga. Dicha dirección está aislada en Portugal y Europa, y en retroceso de sus primeros comunicados contra la huelga. Esto facilita la movilización en Portugal.
2.- Grecia: Las direcciones de CGT/GSEE y ADEDY nos han reiterado su voluntad y compromiso para convocar la huelga general el 14N. El calendario del debate parlamentario del tercer ajuste que la Troika quiere imponer (no hay todavía acuerdo con el Gobierno), podría modificar la fecha de la huelga, adelantándola. En ese caso el 14N habría una gran manifestación en Atenas.
3.- Italia: La CGIL va a convocar una huelga general de dos horas el 14N, y la celebración de una gran manifestación en Roma. La CISL y la UIL no han querido sumarse a ella. Se supone que convocarán actos menores por su cuenta. En Italia van a desarrollarse estas semanas grandes acciones sectoriales, incluidas huelgas, en el sector público, la enseñanza, el metal y otras protestas ciudadanas.
4.- Francia: CGT, CFDT, UNAS, FSU y Solidaires, han convocado conjuntamente una ?Gran jornada de movilización interprofesional? por el empleo y la solidaridad en Europa? en el marco de la Jornada de la CES. El llamamiento menciona expresamente la solidaridad con los trabajadores/as españoles, griegos y portugueses. Llaman a que las organizaciones confederadas, concreten las formas de movilización para que los trabajadores franceses se expresen de la manera más amplia posible. FO y CFTC parece que también convocarán acciones por separado.
5.- Alemania: El presidente de la DGB, ha propuesto a su ejecutiva y a las federaciones nacionales, la celebración de asambleas en los centros de trabajo y concentración/es manifestación/es el 14N. Está pendiente de concretarse.
6.- Bélgica: En el contexto de su propia conflictividad laboral (cierre de Arcelor en Lieja; Ford en Gante?), están estudiando la posibilidad de organizar paros sectoriales. A día de hoy, lo único que está confirmado es la decisión de la FGTB de organizar una concentración en Bruselas.
7.- Además, ya están confirmadas manifestaciones en Praga (16-11) y en Liubliana Eslovenia- (17-11)
Turquía: nueva ley sindical a la espera de aprobación presidencial
Ottobre 30, 2012 22:00 - no comments yetLa semana pasada, el parlamento turco aprobó el ?Proyecto de Ley sobre Relaciones Laborales Colectivas y Sindicales?, la nueva ley sindical turca. Actualmente está a la espera de que el presidente Gül la apruebe.
CSI En línea. - La Confederación Sindical Internacional (CSI) insta al presidente a que vete esta nueva ley que viola los derechos sindicales fundamentales y dista mucho de cumplir con las normas internacionales y de la UE. Esta ley afectará negativamente al derecho fundamental a negociar colectivamente de más de 6,5 millones de trabajadores y trabajadoras. Asimismo, más de 6 millones de trabajadores/as quedarán desprotegidos ante los despidos antisindicales.
En varias ocasiones, la Confederación Sindical Internacional (CSI), la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y el Consejo de Sindicatos Mundiales manifestaron sus preocupaciones y demandas al gobierno turco con respecto a la nueva ley. Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) redactó un memorándum en el que señalaba los numerosos artículos del proyecto de ley que violan las normas de la OIT, como el Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación y el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva. La Comisión Europea también ha sido muy crítica con la anterior ley, que por desgracia no ha mejorado con esta nueva ley.
?No es la primera vez que tenemos que recordar a Turquía que ha ratificado un Convenio pertinente de la OIT. Es responsabilidad de las autoridades, y por tanto del presidente Gül, el garantizar que dichas leyes y compromisos internacionales se cumplan y respeten. Los trabajadores y trabajadoras turcos tienen el legítimo derecho a estar protegidos por la ley?, señaló Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI.
Aunque el movimiento sindical internacional ya los ha denunciado, todavía no se han eliminado los principales obstáculos para que se den unas relaciones laborales eficaces. Tal es el caso de los límites sectoriales nacionales que se utilizan en el proceso de certificación sindical para la negociación colectiva, así como de los límites restrictivos en el lugar de trabajo y la empresa. Además, con las fusiones de sectores (de 28 a 20 hasta ahora), casi 28 sindicatos perderán la capacidad de negociar en el 2018. La nueva ley mantiene las restricciones al derecho de huelga y las barreras burocráticas relacionadas con la afiliación a sindicatos y el proceso de negociación colectiva. Por último, un nuevo artículo privará a unos 6 millones de trabajadores/as de la protección que les ofrece la afiliación sindical. Asimismo, se han retirado las indemnizaciones suplementarias para los despidos antisindicales en las pequeñas y medianas empresas (pymes) q ue empleen a menos de 30 trabajadores/as. Las pymes constituyen el 70% del mercado laboral total.
?Nos indigna comprobar que las autoridades turcas no tienen en cuenta nuestras inquietudes, las de la OIT ni las recomendaciones de la Comisión Europea. Esto no es lo que consideramos un diálogo social eficaz?, añadió Burrow. Si el presidente Gül firma la nueva ley, 6,5 millones de trabajadores/as no podrán ejercer su derecho legítimo a la negociación colectiva. Además, seis millones de trabajadores/as empleados en pymes no estarán protegidos ante el despido ni la discriminación antisindical. Esto es claramente inaceptable.
Para el movimiento sindical internacional, aunque en Turquía hace falta una nueva ley sindical, está claro que no se trata de una ley de este tipo, pues añade nuevos problemas a la ley ya existente. En una carta enviada a las autoridades turcas, el Consejo de Sindicatos Mundiales y la CES instan al presidente Gül a que vete esta nueva ley sindical, ya que la Constitución le otorga la responsabilidad de supervisar las labores parlamentarias y garantizar su conformidad con la Constitución y la legislación internacional.
Las empresas deben pagar ya el paro de los prejubilados
Ottobre 30, 2012 22:00 - no comments yetDesde 2011, las empresas de más de 100 trabajadores que han hecho un despido colectivo saben que tienen pendiente pagar el seguro de paro y las cotizaciones de los mayores de 50 años afectados, los llamados prejubilados. Es la conocida como enmienda Telefónica, que se coló en la última reforma de pensiones. Pero hasta este martes faltaba el reglamento que detallara a las compañías cómo y dónde tenían que pagar. Ahora ya lo saben.
Según el reglamento publicado este martes, a partir de hoy las empresas que hayan hecho prejubilaciones recibirán todos los años un requerimiento de los Servicios Públicos de Empleo con el dinero que tendrán que abonar por los despidos efectuados. A partir de entonces se abrirá un plazo de alegaciones de 15 días. Finalizado el proceso, la compañía tendrá que abonar la cantidad correspondiente en la ventanilla de Hacienda.
En la memoria financiera que acompañaba al reglamento, el Ministerio de Empleo calculaba que esta norma le permitiría ingresar al año unos 350 millones. No obstante, durante este año la recaudación será superior ya que las empresas no han pagado todavía nada por las prejubilaciones hechas desde que se aprobó la medida en julio de 2011.
Los planes de recolocación
La reforma laboral allanó mucho el camino de los despidos colectivos. Para atenuar sus previsibles efectos, la misma norma contempla que cuando una empresa haga un ERE que afecte a más de 50 trabajadores tendrá que contratar con una compañía especializada un plan de recolocación de los despedidos.
El reglamento de las regulaciones de empleo publicado detalla cómo tienen que ser estos planes y qué contenido que deben tener. Entre las obligaciones del programa, que deberá tener una duración mínima de seis meses, está la de prestar una especial atención a los trabajadores de ?mayor edad?
Además de la duración del plan, el reglamento también determina que la empresa especialista debe procurar poner en contacto al nuevo parado con ofertas de empleo. Otras obligaciones del plan son la de asesorar al afectado para reciclarse, poner algún negocio por su cuenta o preparar las entrevistas de empleo.
Con esta medida, España se homologa con muchos países europeos. En ellos, los planes de recolocación desarrollados por compañías especializadas son una obligación para las empresas que llevan adelante los despidos colectivos.
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