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Blog do Sindicacau

3 de Abril de 2011, 21:00 , por Desconhecido - | No one following this article yet.

Trabalhadores da ADM CACAU aprovam valor fixo para PPR

22 de Novembro de 2013, 17:40, por Desconhecido - 0sem comentários ainda

Em Assembléia realizada nos dias 13 e 14 de novembro, os trabalhadores da ADM – Joanes aprovaram com mais de 80% dos votos a proposta de premiação do PPR 2013 em valor fixo de R$ 4500,00 para todos os trabalhadores. O valor igualitário de PPR na opinião da direção do Sindicacau e da maioria dos trabalhadores contempla todos os trabalhadores de forma justa.

Após a Assembléia, o Sindicacau oficializou o resultado a direção da empresa que ficou de se pronunciar após avaliação da diretoria. 




Correção monetária dos saldos do FGTS de 1999 a 2013

5 de Novembro de 2013, 20:02, por Desconhecido - 0sem comentários ainda




Você trabalhou ou trabalha de carteira (CTPS) assinada entre os anos de 1999 e 2013?
Então este assunto muito lhe interessa! Entenda o porquê:
Como você sabe, todo brasileiro com contrato formal de trabalho, regido pela CLT, tem direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS. Também tem direito ao FGTS os trabalhadores rurais, temporários, avulsos, safreiros, atletas profissionais, ainda o trabalhador doméstico, incluído pela EC 72/2013, e, eventualmente, o diretor não-empregado.
FGTS é regulamentado pela lei 8.036/90 e trata-se de conta vinculada aberta pelo empregador junto a Caixa Econômica Federal, onde ele deposita mensalmente 8% dosalário pactuado, acrescido de atualização monetária e juros. O montante acumulado somente pode ser sacado em momentos especiais, previstos na legislação, por exemplo: como o da aquisição da casa própria ou da aposentadoria e em situações de dificuldades, que podem ocorrer com a demissão sem justa causa ou em caso de algumas doenças graves.
Então, o FGTS corresponde a 8% do seu salário acrescido de atualização monetária e juros. Isso significa que o FGTS deve ter seu saldo mensal atualizado por duas taxas: a Tara Referencial – TR, que visa corrigir monetariamente e a taxa de juros cujo objetivo é remunerar o capital aplicado.
Ocorre que ao longo desses anos (1999 – 2013) houve uma deterioração muito significativa dos valores do FGTS, pois a Taxa Referencial não teve a devida correção monetária, não acompanhou os demais índices de correção, tampouco compensou a perda pela inflação.
Ora, a correção monetária pretende recuperar o poder de compra, é um ajuste feito periodicamente tendo em base o valor da inflação de um período, objetivando compensar a perda de valor da moeda. São índices de correção monetária: Índice Geral de Preços de Mercado (IGPM); Índice de Preços ao Consumidor (IPC), Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), etc.
E a Taxa Referencial é índice de correção monetária?Aí está o X da questão. Apesar da TR ser o índice legal (pois criado pela lei 8.177/91) para atualizar o FGTS, o Supremo Tribunal Federal considerou que a correção pela TR não repõe o poder de compra, deixando os valores de precatórios defasados. (RE 552.272-AgR. Rel. Min. Cármen Lúcia, julgamento em 15/02/2011, Primeira Turma, DJE de 18/03/2011; RE 567.673-AgR-ED, Rel. Min. Ellen Gracie, julgamento em 14/12/2010, Segunda Turma, DJE de 07/02/2011.
Mas o que tem a ver?Acontece que ao dizer isso o STF abriu um precedente, ou seja, por alusão, se a TR não serve para corrigir os precatórios, então não serve para corrigir o FGTS, por isso milhões de pessoas estão buscando seus direitos ajuizando ações contra a Caixa Econômica Federal para que corrija o saldo do FGTS do período compreendido entre 1999 e 2013, e aplique um índice que, de fato, sirva para corrigir monetariamente a moeda, como os ditos acima.
Para se ter uma ideia em 12 meses a TR acumula variação de 0,04% enquanto o INPC no mesmo período registra alta de 6,67%.
Então, quem tem direito a reclamar essa revisão do saldos do FGTS desse período?Todo trabalhador que teve carteira assinada, aposentado ou não, nos últimos 14 anos tem direito à revisão do benefício.
Alguém já ganhou?Nenhuma ação de revisão de FGTS pelos motivos aqui expostos chegou no Supremo Tribunal Federal, ainda. Mas, nas instâncias inferiores, em processos relativos aos expurgos inflacionários do FGTS (onde também se discutiu a aplicação da TR nos saldos do FGTS) muitas pessoas estão tendo e já tiveram seus pedidos julgados procedentes.
E o que devo fazer?Procure um advogado de sua confiança e leve os seguintes documentos:
 - CTPS;
- Extratos do FGTS de 1999 a 2013, que você pode conseguir com o cartão cidadão, na internet, ou na CEF;
- RG, CPF e comprovante de residência.

fonte:jus brasil



Finalizada campanha salarial – 2013

5 de Novembro de 2013, 18:08, por Desconhecido - 0sem comentários ainda


Com a assinatura do acordo coletivo 2013/2014 dos trabalhadores da Cargill Cacau na última segunda-feira (04). Chega ao fim à campanha salarial dos trabalhadores das indústrias moageiras de cacau de Ilhéus e Itabuna/ Bahia.


Foram mais de cinco meses de muitas negociações e mobilização, de uma das campanhas salarias mais longa do Historia do Sindicacau.


 A data base da categoria é 1º de junho e envolveu os trabalhadores das multinacionais: 
ADM – Cacau, Barry Callbaut e Cargill Cacau.


Confira as principais conquistas:
  • Reajuste salarial – 9%
  • Piso salarial – R$ 900,00
  • Ticket alimentação – R$ 575,00
  • Manutenção do ticket  alimentação para trabalhadores afastados
  • Periculosidade para os eletricistas
  • PLR R$ 4,7 mil
  • Folga de aniversario
  • Manutenção dos benefícios já conquistados




Trabalhadores da ADM - JOANES fecham acordo coletivo

30 de Outubro de 2013, 15:22, por Desconhecido - 0sem comentários ainda

O Sindicacau juntamente com os trabalhadores da ADM - JOANES em assembleias realizadas nos dias 29 e 30 aprovaram a última proposta da empresa para o fechamento do acordo coletivo 2013/2014. foram mais de 5 meses de campanha salarial com muita mobilização e confiança dos trabalhadores na ação sindical. " Foi uma das campanhas salarial mais longa da historia do distrito industrial de Ilhéus." Destaca Luiz Fernandez presidente do Sindicacau. 


Confira as propostas:

1) Reajuste salarial de 9% retroativo a 1º de junho;
2) Piso salarial de R$ 900,00;
3) Ticket alimentação R$ 575,00 retroativo a 1º de junho;
4) Manutenção do Ticket alimentação para os trabalhadores afastados até 18 meses;
5) Adicional de periculosidade de 30% para os eletricistas;
6) Compromisso de revisar o Plano de Cargos e Salários;
7) Manutenção dos benéficos já conquistados. 








Pesquisa revela que a mulher ainda é discriminada no trabalho

30 de Outubro de 2013, 11:45, por Desconhecido - 0sem comentários ainda

Pesquisa anual do Fórum Econômico Mundial revela que a desigualdade entre homens e mulheres ainda é abissal no Brasil. O Índice Global de Desigualdade de Gênero 2013, publicado pela entidade na sexta-feira (25), mostra o Brasil na 62ª posição entre 136 países, mesma posição do ano passado, mas em relação a 2011, o país subiu 20 posições. Quatro setores considerados chave foram pesquisados: saúde, acesso à educação, participação política e igualdade econômica.
mulheres rio 20
Apesar da dicotomia no mercado de trabalho, levantamento recente aponta a existência de 22 milhões de lares chefiados por mulheres no país. Estudo do Banco Mundial relata que a pobreza tem diminuído na América Latina, graças ao trabalho feminino.
O Índice do Fórum Econômico Mundial sinaliza avanço significativo no Brasil sobre igualdade no acesso à educação, saúde e expectativa de vida, o Brasil divide a primeira posição com vários países. Embora ainda tenha muito que avançar para assegurar o reconhecimento das mulheres no mercado de trabalho e na vida pública. 
No Congresso, por exemplo, a representação feminina não atinge 10% dos parlamentares (nesse item o país está na 116ª posição) e o Brasil demorou mais de 500 anos para eleger uma mulher à Presidência da República. 
Em relação à participação feminina no quadro de altos funcionários e na administração de empresas a presença das mulheres cresce e o país sobe para 32º da lista. No Judiciário, segundo a Organização dos advogados do Brasil, as mulheres representam 40% do corpo dos funcionários.
Já na questão sobre a igualdade de salários  o desempenho brsileiro é pífio. O paísl está na 117ª posição entre 126 países pesquisados. Por trabalho igual, as mulheres recebem em média apenas 54% do que é pago aos homens. A renda média das mulheres é estimada em apenas 61% da renda dos homens.
Mesmo com esses índices desfavoráveis ao trabalho feminino no país, o Fórum tece elogios às políticas desenvolvidas para que as mulheres possam crescer e ter condições de competir com igualdade aos homens e asim atinjam lugares de mais destaque nos postos-chave do mercado de trabalho também.
Portal CTB



Senado aprova isenção do custeio do vale-transporte para empregados

30 de Outubro de 2013, 11:35, por Desconhecido - 0sem comentários ainda

Atualmente empresas descontam 6% do salário para vale-transporte.
Projeto ainda deve ser aprovado pela Câmara.

Do G1, em Brasília

 A Comissão de Assuntos Sociais do Senado aprovou nesta quarta-feira (16) um projeto de lei que isenta o trabalhador de contribuir para o custeio do vale-transporte. Pela lei atual, o empregador pode descontar até 6% do salário do trabalhador para o vale.
A proposta foi aprovada em caráter terminativo na comissão, o que significa que não precisa mais tramitar no Senado, a não ser que haja recurso pedindo uma análise do plenário da Casa. O texto precisa ainda ser aprovado pela Câmara.
Na justificativa do projeto, o autor, senador Fernando Collor (PTB-AL) “isentar o trabalhador de qualquer participação no custo do vale-transporte trará um considerável aumento de renda e um impacto desprezível nos custos e preços das empresas”.
Segundo o Ministério do Trabalho, são quase quarenta milhões de trabalhadores com carteira assinada no Brasil. o projeto assegura a todos eles, o direito ao vale transporte  sem o desconto no salário. 



Trabalhadores da Cargill Cacau aprovam acordo

24 de Outubro de 2013, 10:02, por Desconhecido - 0sem comentários ainda

Em assembleias realizadas nos dias 22 e 23 os trabalhadores da americana Cargill Cacau localizada no distrito industrial de Ilhéus, aprovaram a última proposta da empresa para o fechamento do acordo coletivo 2013/2014. foram mais de 05 meses de campanha salarial que tem como data base 1º de junho. 

Confira as propostas:

Reajuste salarial - 9% 
Piso salarial - R$ 900,00
Ticket alimentação - R$ 575,00
Adicional de periculosidade para eletricistas


Para a diretoria do Sindicacau, a Cargill precisa melhorar nas relações interpessoal com os seus trabalhadores, assim como avaliar os pontos que ficaram pendentes da pauta de reivindicações. 





Trabalhadores da Cargill em Ilhéus realizam assembleia para votar indicativo de greve !

23 de Outubro de 2013, 17:29, por Desconhecido - 0sem comentários ainda


A partir de terça feira 22 de outubro de 2013  até a próxima quarta feira 23 de outubro de 2013 o Sindicacau realiza as Assembleias em frente aos portões da empresa para que os trabalhadores da Cargill  em Ilhéus na Bahia avaliem os indicativos de rejeição da proposta de cláusulas econômicas e sociais, apresentadas pela Cargill na terça-feira 15 de outubro de 2013, e de greve por tempo indeterminado com data a ser definida em Assembleia.

A proposta da empresa de 1-Reajuste Salarial de 9%,2-Piso Salarial de R$ 900,00,3-Ticket Alimentação de R$ 575,00,4-Adicional de Periculosidade para Eletricistas e 5-Extensão do Beneficio de material escolar para os cursos de informática e idiomas( inglês e espanhol) além de incompleta, não contempla as reivindicações dos trabalhadores.  
A categoria reivindica Plano de Cargos e Salários, Adicional Noturno de 55%,Folga Aniversariante e Mudança na Clausula da Interinidade são  reivindicações legitimas da categoria.

A indicação de greve dos trabalhadores e seu sindicato foi motivada não só para que a Cargill apresente uma proposta decente aos seus trabalhadores, mas para intensificar a luta pelo  Plano de Cargos e Salários que é uma das principais bandeiras de luta da categoria nesta campanha reivindicatória.



Nova tabela de IR eleva valor de isenção da PLR a ser paga ao trabalhador em 2014

23 de Outubro de 2013, 17:25, por Desconhecido - 0sem comentários ainda

Valor passará de R$ 6 mil para R$ 6.270, devido a reajuste de 4,5% com base na lei 12.832/2013, sancionada pela presidenta Dilma Rousseff. Conquista é resultado da luta das entidades que representam os trabalhadores.

Os valores que os bancários irão receber na antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), no prazo de até 10 dias após a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014, que ocorre nesta sexta-feira (18), têm tabela de Imposto de Renda própria que estabelece isenção para o pagamento de até R$ 6 mil.

Mas esse valor, com base na lei 12.832/2013, sancionada recentemente pela presidenta Dilma Rousseff, sofrerá reajuste de 4,5% em janeiro de 2014, elevando a isenção para R$ 6.270,00. Essa conquista, como resultado da luta das entidades que representam os trabalhadores, está sacramentada no artigo 3º dessa lei, cujo parágrafo 11º assegura o reajuste da Tabela Progressiva Anual da isenção da PLR, no mesmo percentual da Tabela Progressiva Mensal do Imposto de Renda.

O processo para a conquista de um percentual maior de isenção na PLR foi deflagrado oficialmente em 29 de março de 2011, quando o governo federal editou a medida provisória que reajusta a Tabela Progressiva Mensal do IR em 4,5% até 2014. Como a tabela progressiva anual de isenção da PLR sofrerá reajuste de 4,5% em janeiro do próximo ano, o valor isento ficará acima dos R$ 6 mil inicialmente previsto, chegando a R$ 6.270,00.

No caso do bancário, a tributação é exclusiva e o cálculo do Imposto de Renda da PLR leva em conta tudo o que a categoria receber no ano: a segunda parcela paga em março referente à PLR de 2012, a antecipação da primeira parcela da campanha salarial 2013 e os programas próprios de renda variável. Se a soma desses pagamentos for de até R$ 6.270, conforme a nova tabela do IR, a isenção é total; se superior, há a incidência do imposto, mas com alíquotas menores.


Conquista 
A campanha PLR sem IR foi lançada em 2011 por bancários, metalúrgicos, químicos, petroleiros e urbanitários. Com base nessa iniciativa, a Central Única dos Trabalhadores (CUT) e as demais centrais sindicais coletaram cerca de 200 mil assinaturas pela aprovação do projeto de lei do deputado federal Ricardo Berzoini (PT/SP), que propunha a isenção total para a PLR dos trabalhadores.


O resultado da mobilização foi a nova tabela de Imposto de Renda, sancionada em dezembro passado pela presidenta Dilma Rousseff.

Fonte: Fenae Net



Greve de fome na Nestlé da Colômbia

15 de Outubro de 2013, 21:00, por Desconhecido - 0sem comentários ainda

Do sítio da Adital:


Desde quinta-feira, 10 de outubro de 2013, trabalhadores da Nestlé afiliados ao Sindicato Nacional de Trabalhadores da Indústria de Alimentos (Sinaltrainal) da Colômbia se acorrentaram na portaria da fábrica em Bugalagrande e começaram uma greve de fome. Eles reclamam o cumprimento pela multinacional dos acordos convencionados e respeito pela dignidade dos trabalhadores e do sindicato.

O Sinaltrainal informa que há vários dias vem denunciando a violação dos direitos dos trabalhadores, ameaças de morte contra os líderes sindicais, a importação massiva de leite em pó, o mau procedimento exercido pela Nestlé com 35 mil quilos de leite que foram colocados no aterro sanitário de Bugaseo S.A. ESP, no Vale de Cauca, e as pressões exercidas sobre os novos trabalhadores para que não aportem suas cotas por benefício convencional ao Sinaltrainal.

Em 03 de outubro de 2013 foi solicitada por escrito uma reunião urgente com Manuel Andrés K, presidente da Nestlé na Colômbia, para avançar nas discussões dos problemas e buscar soluções. Até agora ainda não foi possível a realização da reunião e a situação se agrava ainda mais. "Com essa greve de fome e a acorrentamento dos trabalhadores, iniciamos uma nova jornada para continuar exigindo da Nestlé respeito pelos direitos dos trabalhadores e o cumprimento do acordo coletivo de trabalho”, declara o Sindicato.

A entidade pede que o movimento social e sindical nacional e internacional enviem notas de solidariedade aos grevistas para os altos executivos da multinacional: Paul Bulcke, Nestlé Chief Executive Officer,
ceo.information@nestle.com; Manuel Andrés k., presidente da Nestlé na Colômbia S.A.,Manuel.andres@co.nestle.com; Ricardo Andrés Echeverry López, Gerente regional de sustentabilidade corporativa ,Ricardo.Echeverri@co.nestle.com; e Manuel Muñoz, Gerente de relações trabalhistas,manuel.munoz@co.nestle.com.



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